RAISON N°1

Parce que, la société éduque les femmes à ne pas être libres mais à rentrer dans des cases, à devenir de bonnes élèves, parfaites, dociles, soucieuses (d'abord) des autres et de leur jugement. Ce qui les empêche de s'exprimer et d'être elles-mêmes alors qu'elles sont talentueuses

RAISON N°2

De fait on n'apprend pas aux femmes à s'affirmer, ni avoir confiance en elles. Ce qui renforce leur manque d'audace mais aussi ce sentiment d'illégitimité, d'infériorité et d'imposture. Ce qui entrave leur performance alors qu'elles sont intelligentes et puissantes.

RAISON N°3

Parce qu'on ne leur donne pas (ni aux hommes d’ailleurs) des clés pour mieux comprendre leur intériorité : leurs émotions, leurs doutes, leurs peurs, leurs blocages, ni à les dépasser. Ce qui réduit leur capacité à agir, à se lancer alors qu'elles sont courageuses et pleins de ressources.

RAISON N°4

Parce qu'on ne les forme pas à prendre des rôles de leader, on les cantonne à des rôles d'exécutantes ou de suiveuses. Ce qui fait qu'il leur manque des exemples inspirants et des compétences essentielles comme celles de s'affirmer, de se vendre, de négocier alors qu'elles en ont bien évidemment les capacités.

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Je me suis rendue compte que la plus grande difficulté des femmes à progresser dans leur carrière ou à endosser des rôles de manager, de dirigeante, n’était pas liée à un manque d’intelligence, d’ambition, de volonté, de qualités ni de talents. Loin de là.

Mais plutôt au regard qu'elle porte sur elle-même, à leur capacité à se sentir légitimes, à prendre du recul sur elles-mêmes et à comprendre leur monde intérieur (leurs insatisfactions, leurs blocages, leurs freins, leurs peurs, leurs doutes, leurs émotions, leurs envies profondes)

Alors pour aider ces femmes à connaître la joie de diriger et de manager leurs équipes, projets avec légitimité, impact et efficacité, et au regard de l’efficacité de mon expérience en tant que coachée, je me suis donc tout naturellement tournée et formée à cette discipline.

Observer les bénéfices du développement personnel à titre professionnel et privé m’a donné l’envie de me former et de transmettre ce j'ai appris pour aider à mon tour d'autres femmes à pêter le plafond de verre qui les limite, incarner un leadership à 100% authentique et se sentir libres : d'oser, de réussir, d'évoluer, de se positionner de s'affirmer pour faire décoller leur carrière et se réaliser pleinement.