
Je m'appelle Eleanor Peek [piːk]
Je suis coach professionnelle certifiée depuis 2019
spécialiste de l'épanouissement des femmes au travail
Je vous accompagne à chaque étape charnière de votre carrière
En clair, je lève les barrières qui freine votre carrière salariale ou entrepreneuriale pour vous guider vers plus d'épanouissement, de sérénité et d'alignementVotre quête de leadership et de confiance
Prendre votre place au travail, booster votre légitimité au travail
Votre quête d'équilibre et de bien-être au travail
Exercer vos fonctions avec sérénité sans vous épuiser
Ma vision et mon approche du coaching :
vous guider avec douceur, humour et efficacité
pour un coaching puissant, performant dans un climat de confiance.
DOUCEUR
Pour se sentir écoutée, comprise, acceuillie et respectée.
HUMOUR
Pour créer un climat de confiance, de joie et de plaisir d'être là !
EFFICACITE
Pour atteindre vos objectifs avec des solutions 100% sur-mesure
Pourquoi coacher les femmes ?
J'y vois 4 raisons principales (fort heureusement dépassables)
liées à l'éducation et la socialisation des femmes.
RAISON N°1
Parce que, la société éduque les femmes à ne pas être libres mais à rentrer dans des cases, à devenir de bonnes élèves, parfaites, dociles, soucieuses (d'abord) des autres et de leur jugement. Ce qui les empêche de s'exprimer et d'être elles-mêmes alors qu'elles sont talentueuses
RAISON N°2
De fait on n'apprend pas aux femmes à s'affirmer, ni avoir confiance en elles. Ce qui renforce leur manque d'audace mais aussi ce sentiment d'illégitimité, d'infériorité et d'imposture. Ce qui entrave leur performance alors qu'elles sont intelligentes et puissantes.
RAISON N°3
Parce qu'on ne leur donne pas (ni aux hommes d’ailleurs) des clés pour mieux comprendre leur intériorité : leurs émotions, leurs doutes, leurs peurs, leurs blocages, ni à les dépasser. Ce qui réduit leur capacité à agir, à se lancer alors qu'elles sont courageuses et pleins de ressources.
RAISON N°4
Parce qu'on ne les forme pas à prendre des rôles de leader, on les cantonne à des rôles d'exécutantes ou de suiveuses. Ce qui fait qu'il leur manque des exemples inspirants et des compétences essentielles comme celles de s'affirmer, de se vendre, de négocier alors qu'elles en ont bien évidemment les capacités.
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Pourquoi l'épanouissement au travail ?
- salariées, cadres, managers, directrices, consultantes, libérales, entrepreneures -
Je me suis rendue compte que la plus grande difficulté des femmes à progresser et s'épanouir dans leur carrière n’était pas liée à un manque d’intelligence, d’ambition, de volonté, de qualités ni de talents. Loin de là.
Mais plutôt au regard qu'elle porte sur elle-même, à leur capacité à se sentir légitimes, à prendre du recul sur elles-mêmes et à comprendre leur monde intérieur (leurs insatisfactions, leurs blocages, leurs freins, leurs peurs, leurs doutes, leurs émotions, leurs envies profondes)
Alors pour aider ces femmes à connaître la joie de diriger et de manager leurs équipes, projets avec légitimité, impact et efficacité, et au regard de l’efficacité de mon expérience en tant que coachée, je me suis donc tout naturellement tournée et formée à cette discipline.
Observer les bénéfices du développement personnel à titre professionnel et privé m’a donné l’envie de me former et de transmettre ce j'ai appris pour aider à mon tour d'autres femmes à pêter le plafond de verre qui les limite, incarner un leadership à 100% authentique et se sentir libres : d'oser, de réussir, d'évoluer, de se positionner de s'affirmer pour faire décoller leur carrière et se réaliser pleinement.
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Je m’appelle Eleanor Peek [piːk]
Coach leadership et carrière spécialisée dans l'épanouissement des femmes au travail depuis plus de 6 ans maintenant
Pour en savoir plus sur moi :
⇨ Je pratique la gym suedoise depuis plus de 15 ans
⇨ J'adore danser et encore plus avec Afrovibe
⇨ Je suis en couple et maman d'un garçon né fin 2022
⇨ J'habie en plein coeur de Paris vers Hotel de Ville
⇨ Mon rêve est de réaliser un TedX sur les femmes au travail
⇨ J'ai travaillé près de 15 en entreprise en marketing
⇨ Je suis à ma 2ème création d'entreprise
⇨ J'ai des valeurs environnementales fortes
⇨ J'aime la nourriture italienne (pizza et prosecco forever ❤️)
⇨ Je pars régulièrement en retraite à la Kambrousse
⇨ J'ai une grande intuition et elle m'est très utile en coaching
⇨ Je suis une fan absolue des lasers games
⇨ Je suis capable de coacher en anglais
Les étapes clés de mon parcours de coach
12011
Découverte du coaching
en tant que coachée
22018
Début de ma formation
chez Linkup coaching
32019
Obtention de mon diplôme
de coach avec mention
42020
Spécialisation leadership,
et gestion de carrière
52025
+150 femmes coachées
plus épanouie au travail
Mon rapport au développement personnel
- 15 ans de travail sur soi et de pratique -
Après mon coaching initié en 2011, je continue de travailler sur moi pendant les années qui suivent. Au-delà des lectures et des exercices pratiques qui m'ont suivi pendant tout mon processus de coaching, j'ai continué par la suite à lire, à pratiquer et à me nourrir du développement personnel mais pas uniquement. Je me suis ouverte à d'autres disciplines (PNL, Thérapie, Hypnose, TLMR, Somato-Thérapie, Festen) pour continuer à réaliser un travail en profondeur avec l'intention de continuer ce chemin de libération et d'authenticité vis-à-vis de moi-même.
EN 2018, après avoir étudié puis obtenu mon diplôme de coach, j'ai toujours su que ce diplôme n'était pas une fin et que je voulais emmener ma pratique au "next level". J’ai donc continué à passer des milliers d’heures (véridique) à enrichir mes connaissances et mes compétences tout en me spécialisant sur la question du leadership, de la confiance et de l’épanouissement des femmes au travail.
En parallèle, je continue ce travail sur moi-même pour être une meilleure coach. Cela signifie tout d'abord que je suis accompagnée en supervision et que j'échange régulièrement avec des pairs sur ma pratique de coach. Et que je suis continue d'être suivie en thérapie plus régulièrement encore depuis que je suis devenue coach car ma conviction c'est qu'une coach bien dans sa peau et au clair avec elle-même est un guide plus éclairé et conscient et donc meilleur dans son accompagnement. Je participe égaleme,nt à des jury d'évaluation de futurs coachs afin de consolider ma pratiquer et aider mes pairs dans leur entrée sur le marché du coaching pour une pratique efficace et éthique.
Pourquoi je fais tout cela ? Parce que mon intention et ma promesse est de vous aider au mieux. Depuis que je suis coach, j’ai aidé près plus de 150 femmes à atteindre leurs objectifs, en faisant mon maximum, à chaque fois (à chaque processus de coaching) pour vous donner des outils toujours plus pertinents, vous apporter un accompagnement toujours plus efficaces et puissants et vous aider à enclencher les nouvelles étapes professionnelles auxquelles vous aspirez. Ce qui me permet d'atteindre un taux de recommandation à 98% et une note 5 étoiles sur Google. Et j'ai bien l'intention de continuer sur cette voie-là ;)
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Allez-y, je vous répondrai avec plaisir

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